中新网重庆1月3日电 (梁钦卿)中国—乌兹别克斯坦“城市韧性”科技合作论坛3日在重庆举行。论坛期间，来自中国和乌兹别克斯坦两国共15家单位新加入中乌城市科学联合实验室。

2024年8月，重庆大学和乌兹别克斯坦政府部门及高校共同成立中乌城市科学联合实验室，旨在推动共建“一带一路”国家的高质量城市建设，主要研究方向是宜居城市、韧性城市、健康城市等前沿交叉领域。

图为论坛现场。中新网记者 周毅 摄

“此次加入的15家单位包括政府部门、科研院所以及头部企业，希望在韧性城市领域开展高层次人才培养、高质量科技合作，同时把中国的先进技术应用在乌兹别克斯坦的实际场景中。”项目负责单位、重庆大学科学技术发展研究院副院长谢辉介绍，中乌城市科学联合实验室的扩充，展现出中乌两国对城市科学研究的高度热情，进一步推动了双方在该领域的长期合作与共同发展，也进一步扩大了实验室的国际影响力。

近一个月以来，乌兹别克斯坦从政府部门及科研院所中遴选出35名青年科学家，来重庆大学学习城市韧性、建筑防灾领域的行业标准及先进技术，并探索开展国际科研合作及成果转化。重庆大学组织了15位专家教学团队开展技术培训服务工作，教学团队来自建筑学、城乡规划学、土木工程、建筑工程管理、建筑材料、地震学等多个学科。

“我在重庆大学的实验室里看到，能够模拟地形晃动从而检测建筑物的抗震能力，这是我此前没有接触过的。”乌方青年科学家代表卡马洛夫·巴布尔·穆赫托尔说，这次在重庆学习是一次难忘的旅程，期待未来乌兹别克斯坦与中国有更多合作机会，助力两国的可持续发展。

谢辉介绍，本次项目达成了中乌科技合作的预期目标，双方将以中乌城市科学联合实验室为依托，建立更加系统化的合作机制，在韧性城市、健康城市等前沿领域深化研究，并共同申请国际科研基金，推动科研成果转化，为中乌两国培养更多具备国际视野的科研与管理人才。(完)

　　22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。

　　中国银河证券首席经济学家兼研究院院长章俊在中国宏观经济论坛（CMF）宏观经济月度数据分析会上指出，“市场对‘跨周期调节’的理解是，在‘逆周期调节’的基础上要兼顾经济短期的周期性波动与中长期的结构性问题，增强宏观政策的前瞻性、连续性和稳定性。

　　中央纪委国家监委网站曾多次关注“一把手”霸道行权现象，并提到多个案例，包括吉林省白山市人大常委会原党组书记、主任李宇忠一人决定工程项目、招商引资等重大事项，力排众议“关照”利益关系人。重庆市九龙坡区原旅游局党组书记、局长姜廷宪把所在单位大小事项的决定权视为“自家事”，对工程发包、人事任免、资金安排等重大事项大搞“一言堂”。福建省福州市粮食和物资储备局原党组书记、局长卢林不仅决策时大搞“一言堂”，还在用人中大搞“一句话”，任人唯亲唯利，长期插手下属企业各类岗位的人事调整，利用职权在人员招录、职务晋升等工作中违规为他人谋利；江苏省徐州市交通运输局原党委书记、局长蔡前锋走上局长岗位后，“感觉自己权力很大，可以在单位高高在上了”，于是插手大部分交通工程项目，贪腐涉及交通工程建设多领域多环节，不仅破坏了交通工程建设市场公平竞争，也严重影响了该市交通系统的政治生态……