原创 产白小姐三肖三期必出一期开奖业转型升级加速 四川政协委员建议大力培养紫领人才
中新网成都1月22日电 (记者 贺劭清 岳依桐)“紫领人才与传统蓝领人才的培养模式有较大差别,传统的理论和方法不能完全满足其培养需求,高校、职业院校和企业内部现有的教育培训体系也不能很好满足培养需求。”四川省政协委员、四川省商务厅审批处处长陈实22日接受中新网记者专访时表示,随着产业深度转型升级加速,传统的蓝领已经不能满足智能制造、数字制造的需求,需要加大力度培养紫领人才。
据了解,紫领是白领和蓝领的融合,指掌握互联网、大数据、人工智能等新技术,既熟悉实际制造流程和生产实践操作,又了解相应技术理论,兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才。
中国人民大学劳动人事学院2025年1月3日发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》显示,2022年,中国紫领人才总需求约为2500万人。随着中国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展,未来10年紫领人才总需求将保持增长态势,到2035年或超3100万人。
“培育壮大紫领人才,有助于将新质生产力创造的财富分配给更多的普通劳动者。”陈实表示,在智能制造业企业中,紫领往往担任班组长、技术员或者质检员,具有较强的动手能力、创新能力和学习能力,善于解决实际问题,能够在生产一线进行“微创新”,保障智能化和数字化改造的实施,是推动制造业智能化转型和实现新质生产力发展的重要力量。
为培养更多紫领人才,陈实建议,高校、科研院所与企业加强合作,聚焦特色优势产业和智能网联新能源汽车、无人机、生物技术等新兴产业和未来产业,深入研究与新质生产力发展相适应的紫领人才培养理论和方法,推动高校和职业院校课程设置、教学内容以及教学方法改革。
陈实建议,政府相关部门应制订有效的政策措施,激励企业与高校、职业院校及科研机构深度合作,采取联建研发中心、实习实训基地以及在高校和职业院校为企业定制“企业班”等措施,探索教育培训改革创新,推动教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接,提升人才供给与企业需求的对接精准度,共同推动人才培养。
在陈实看来,各界还应该加大紫领宣传力度,增强紫领的职业认同感,破除重学历、轻技能以及片面追求高学历和白领工作等错误观念,带动更多的人才加入紫领行列。(完)
会议强调,促进金融与房地产良性循环,健全房地产企业主体监管制度和资金监管,完善房地产金融宏观审慎管理,一视同仁满足不同所有制房地产企业合理融资需求,因城施策用好政策工具箱,更好支持刚性和改善性住房需求,加快保障性住房等“三大工程”建设,构建房地产发展新模式。
9。做大做强传统优势产业。大力发展服装等吸纳就业能力强的纺织终端产业,高质量发展棉纺织业,打造国家优质棉纱生产基地,提高纺织服装产业促进就业能力。利用现有对二甲苯(PX)产能,打造炼化纺产业链条。支持自贸试验区内纺织服装和电子产品组装、鞋帽皮具、箱包等劳动密集型产业发展。提升林果、葡萄酒、乳制品等特色产品加工业标准化、规模化水平,打造特色优势品牌。支持新疆承接东部地区出口导向型特别是劳动密集型产业链转移,通过整合中亚国家初级产品、欧洲国家科技创新和高端部件制造能力,打造亚欧大陆产业链合作的重要节点,形成具有新疆特色的产业体系,提高就业吸纳能力。依托传统优势特色产业,加大中小企业特色产业集群培育力度,促进中小企业专精特新发展。
本届论坛共有99个官方代表团、19国国防部长、14国军队总长(国防军司令)、6个国际组织代表及专家学者和各国观察员等1800余名嘉宾出席,参会的外方高官与重量级专家学者数量都达到了历届之最。