原创 马会传真澳门技能强企工作如何推动落实？人社部回应
中新网1月21日电 人力资源社会保障部21日举行2024年四季度新闻发布会，介绍2024年人力资源和社会保障工作进展情况。近日，人社部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，人力资源社会保障部职业能力建设司副司长、一级巡视员王晓君介绍了《意见》出台的背景和考虑，对企业会的支持政策，以及下一步将如何推动落实。
王晓君表示，党的二十届三中全会提出培养造就更多大国工匠、高技能人才，建设一流产业技术工人队伍等改革任务。为深入贯彻落实党中央决策部署，人力资源社会保障部会同有关部门制定推动技能强企工作的指导意见，主要的考虑是，要进一步激发企业技能人才培养的主体作用，增强企业职工技能成才的积极性主动性，提升企业人力资源开发利用效能，促进高质量充分就业。
意见围绕激发企业积极性、支持企业开展培养评价、提高企业技能人才待遇、强化组织保障等四个方面，提出9项重点举措，包括打造产教评技能生态链、支持企业自主培养技能人才、加大企业技能人才供给、大力推行中国特色学徒制、支持企业数字人才培育、支持企业自主开展职业技能等级评价、完善企业技能人才工资分配制度、加强企业技能人才表彰激励、强化技能强企资金保障等。
特别是支持企业牵头打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，举办职业学校和职业培训机构，建设高技能人才培训基地、技能实训基地、产业学院等。支持企业自主开展职业技能等级评价，颁发职业技能等级证书，同时指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线急需紧缺的技能人才倾斜。
王晓君指出，下一步，人力资源社会保障部将从四个方面做好意见的推动落实。一是建立健全多元经费投入机制，通过多种渠道筹集资金，并加强使用管理。二是健全工作机制，加强与相关部门政策协同，在项目、资金、金融等方面凝聚政策合力，细化落实举措。三是指导各地人社部门加强部署推动和统筹协调，积极发挥牵头作用，大力推进实施。四是加强政策宣传引导，扩大政策知晓度，大力宣传各地、各企业典型经验做法，引领带动技能强企工作的有效开展。
吴江浩：最大原因是美国内一些人不接受中国取得更大发展，这是问题根本所在。为此美方大肆动员同盟国家，企图把中美之间的问题变为中国和世界的问题，在此过程中日本也被卷入其中。我们希望日方认清形势，做出正确判断。日美有同盟关系，中日也签有和平友好条约。这是经过两国立法机构批准的法律文件，双方都有履行的义务。日本国内有美国大选会左右世界局势的说法，但世界局势本不该被任何一国内政左右，其他国家也不应允许这种情况发生。无论美国内政如何变化，为了维护世界稳定与繁荣，中日关系都应坚持自己的独特“基轴”，其基本依归，就是我反复提到的中日四个政洽文件确立的原则和精神。希望日方同中方一道维护好两国关系的“基轴”。
刘捍东严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和工作纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿、滥用职权等犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予刘捍东开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
中国经济的底气来自于多个方面。一是有社会主义市场经济的体制优势，既发挥市场经济的长处，又发挥社会主义制度的优越性，为中国经济长期稳定发展提供了制度保障。二是有超大规模市场，中国人口达14亿，中等收入群体超过4亿人，未来十几年将达到8亿人，消费需求广阔且增长潜力巨大。三是有配套完整的产业体系，中国是唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家，2022年制造业增加值占全球比重约30%，产业体系配套完整的供给优势对中国经济保持强劲内生动力发挥重要作用。四是有大量高素质劳动力。中国的“人口红利”正在向“人才红利”提升，人才资源总量、研发人员总数均居全球首位，高技能人才超过6000万，每年1000多万大学生走入社会，这些都是中国发展的独特优势。五是绿色转型卓有成效，中国过去10年以年均3%的能源消耗增速支持了6.6%的经济增长，是全球能耗强度降低最快的国家之一，“绿色经济”已不是赔钱经济，而已成为新的增长源。六是科技创新能力不断增强，高新技术企业数增加至约40万家，独角兽企业数量居世界第二，2023年全年发明专利授权量92.1万件。综合上述因素，我们对中国经济充满信心。
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