原创 高质量发展亲历者说天下彩 免费 资料 | 山行资本徐诗：资本参与创新要坚持长期主义
中新网1月17日电(中新财经 宫宏宇)“资本想长期参与到创新资源的分配中，必须有可持续性。选择赛道也是一个不断累积经验的过程，这要求投资人具备充分的耐心。”山行资本创始合伙人徐诗近日接受中新财经专访时表示。
作为企业的资金来源和驱动力之一，资本对促进企业发展和创新至关重要。中国官方当前强调，要培育壮大耐心资本。无论是对推动技术突破还是产业壮大而言，有耐心和包容性的资本都是重要的支撑力量。
“我们要有信心坚持投资好公司，有耐心去等待技术成熟，同时比较理性地看待全球宏观市场的波动，在不同时期运用差异化的有效策略。”徐诗如是诠释对耐心投资的理解。
在徐诗看来，投资时，没有人可以始终保证自己“投在低点，退在高点”，只有坚持长期主义，用时间“熨平”周期波动，才能帮助投资人获得加权综合后的最好收益。
当前，徐诗高度看好AI和低碳技术发展前景。“这两项技术有望改变人类生产生活方式，催生巨大产业变革，但发展离不开政策和‘国家队’资金的大力支持。”
不过，在投资过程中，徐诗认为，尽管资本可以帮扶企业，但也要尊重市场规律，允许企业物竞天择，适者生存。不管是市场资金还是政府投资基金，都不能强行拔出一个独角兽企业。要利用好市场资金和政府投资基金的不同优势，在各自合适的赛道上助力科技创新。
创办山行资本九年来，徐诗持续投资见证了中国一批企业的成长。她观察到，近年越来越多国内企业手机、汽车、智能化家电产品从中国走向世界。“一方面，这得益于中国基础产业的繁荣和产业链整体体系的完善；另一方面，中国有数千万科学家、工程师，这样大的人口红利，在全球非常有竞争力。”
“中国顶尖的企业家有眼界、有学识，能带领企业实现全球化增长，把最好的中国制造输出到世界。以前是made in China，现在是made by Chinese，这背后是中国企业出海的蓬勃生命力。中国有望涌现出一批世界级企业家，山行看好相关机遇。”徐诗说。(完)
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
这份民调的调查时间为10月24日到25日，由访员进行计算机辅助电话访问，完访人数1070位，样本代表性与加权采用“比例估计法”，调查范围是全台22个县市，年满20岁以上民众。
中央纪委国家监委网站曾多次关注“一把手”霸道行权现象，并提到多个案例，包括吉林省白山市人大常委会原党组书记、主任李宇忠一人决定工程项目、招商引资等重大事项，力排众议“关照”利益关系人。重庆市九龙坡区原旅游局党组书记、局长姜廷宪把所在单位大小事项的决定权视为“自家事”，对工程发包、人事任免、资金安排等重大事项大搞“一言堂”。福建省福州市粮食和物资储备局原党组书记、局长卢林不仅决策时大搞“一言堂”，还在用人中大搞“一句话”，任人唯亲唯利，长期插手下属企业各类岗位的人事调整，利用职权在人员招录、职务晋升等工作中违规为他人谋利；江苏省徐州市交通运输局原党委书记、局长蔡前锋走上局长岗位后，“感觉自己权力很大，可以在单位高高在上了”，于是插手大部分交通工程项目，贪腐涉及交通工程建设多领域多环节，不仅破坏了交通工程建设市场公平竞争，也严重影响了该市交通系统的政治生态……
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